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年底裁员请注意:“末位淘汰制”属违法裁员!
政策法规
2018-11-26    作者:陳奇妙    来源:百城招聘网 24206

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又到了一年一度的年末职场寒潮季,别说在寒风中瑟瑟发抖地四处找工作,就是有工作也随时随地瑟瑟发抖。为了完成年末的裁员计划,不少企业已经开始伸出了“魔爪”!

这不,佛山的一家服装工厂最近就上演了一出“由裁员引发的集体罢工”大戏。

在佛山的这家服装厂工作了5年的小赵,最近变成了加班大户!为了赶出可观的工作量,他天天加班加到凌晨两三点,第二天八点就要继续开工,这才25岁,就累得连白头发都长出来了。

为什么要这么拼?小赵苦笑道:“工厂要裁员,搞了一个考核工作量的排名,排名靠后的最后都要被裁员,我在这里5年了,干着挺好的,不想突然就失业。

为了拼工作量,和小赵一样加班加点的人很多,但没多久,大家就发现——所谓的末位淘汰制,工厂一方面得益于翻倍的工作量,一方面又能按计划裁员,而员工自己呢?一方面成了“疲劳驾驶”的人肉机器,一方面还要面临被裁员的?;?,实在得不偿失。

大家越想越不公平,很快就演变成了集体罢工的场面。

近年来,“末位淘汰制”已经成为很多企业裁员的一种方式,但这种方式是否合法?

根据最高人民法院公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》明确:用人单位以“末位淘汰制”单方面解除劳动合同,没有法律依据!

首先,解除劳动合同必须依法进行,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

①在试用期间被证明不符合录用条件的;

②严重违反用人单位的规章制度的;

③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

⑥被依法追究刑事责任的。

由此可见,利用“末位淘汰制”进行裁员是企业单方面的一种管理方式,缺乏法律依据。

那么,如果遭遇“末位淘汰制”被裁员了,是否能索要赔偿呢?

可以哦!缺乏法律依据的裁员属于无故裁员,赔偿金额根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间六个月以上不满一年的按一年的标准计算。不足6个月的,补偿半个月工资。

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